Grįžti į verslą: INWELT pradeda 2026 m. drąsiai nauja vizija

Konfeti nusistovėjo, šampano fleitos sugrįžo į kabinetą, o paskutiniai naujametiniai pasižadėjimai arba įsibėgėja, arba tyliai užsimiršta. Čia adresu INWELT WILDING , mes priimame kitokią naujos pradžios rūšį. Tai ne tik kalendoriaus puslapio vartymas; tai mūsų ambicijų pavertimas veiksmais.

Šiandien džiaugiamės galėdami pranešti, kad mūsų biurai visiškai veikia, o mūsų komandos oficialiai  grįžta į veiklą . Po užtarnautojo poilsio ir strateginio planavimo laikotarpio esame energingi ir pasiruošę įveikti 2026-ųjų metų teikiamas galimybes ir iššūkius. Tai ne tik grįžimas į status quo; tai apgalvotas ir galingas startas į tai, kas žada būti mūsų kol kas įtakingiausi metai.

Šis pranešimas yra mūsų oficialus ketinimų pareiškimas. Nesvarbu, ar esate vertinamas klientas, potencialus partneris ar būsimas komandos narys, kviečiame skaityti toliau, kad suprastumėte mūsų viziją ateinantiems mėnesiams, įdiegtus veiklos atnaujinimus ir tai, kaip planuojame užtikrinti neprilygstamą vertę šioje dinamiškoje rinkoje..

Kodėl šie metai atrodo kitokie: strateginis nustatymas iš naujo

Prastovos praėjusių metų pabaigoje buvo susijusios ne tik su poilsiu. Kalbama apie perkalibravimą. Paėmėme rinkos pulsą, įdėmiai klausėmės jūsų atsiliepimų ir nubrėžėme ambicingą ir realiai pagrįstą trajektoriją.

Praeitų metų pamokos

Kiekvieni metai atneša savo unikalų duomenų taškų rinkinį. 2025-ieji mus išmokė svarbos  judrumo  ir  gilesnių santykių su klientais . Pastebėjome vartotojų elgsenos ir technologijų pritaikymo pokyčius, kurie anksčiau buvo numatyti 2027 m. Šis pagreitis reiškia, kad strategijas, kurios veikė prieš šešis mėnesius, reikia patobulinti. Todėl mūsų pranešimas yra ne tik 'Sveiki, mes grįžtame', bet ir pareiškimas, kad grįžtame  išmanesni , greičiau ir labiau atitinkantys jūsų poreikius nei bet kada anksčiau.

'Turinio planas' mūsų ateičiai

Kaip gerai struktūrizuotas tinklalapis priklauso nuo aiškios hierarchijos, kad sėkmingai veiktų naudojant „Google“, taip mūsų įmonė, siekdama sėkmės rinkoje, remiasi aiškia strategine hierarchija. Pagalvokite apie mūsų  H1  (šį pranešimą) kaip pagrindinę mūsų misiją: būti jūsų patikimiausiu partneriu. Mūsų  H2  (pagrindinės skiltys toliau) yra mūsų strateginiai ramsčiai – inovacijos, klientų patirtis ir veiklos tobulumas. Mūsų  H3  yra kasdienės užduotys, komandiniai susibūrimai ir produktų patobulinimai, kurie atgaivina šiuos ramsčius. Esame įsipareigoję niekada nepraleisti vieno lygio ir užtikrinti, kad mūsų didžioji vizija visada būtų paremta konkrečiais veiksmais.

Veiklos meistriškumas: kaip mes dabar dirbame

Atidarydami duris 2026 m., įgyvendinome keletą esminių savo veiklos pakeitimų. Šie atnaujinimai skirti maksimaliai padidinti produktyvumą, palaikyti mūsų komandos gerovę ir užtikrinti, kad jūsų patirtis su mumis būtų sklandi.

Patobulintas hibridinio bendradarbiavimo modelis

Mes oficialiai peržengėme eksperimentinį nuotolinio darbo etapą. Remdamiesi išsamiais vidiniais atsiliepimais ir našumo duomenimis, pristatome savo 'Flex with Purpose' modelį.

Pagrindinės komandos darbo valandos ir asinchroninis darbas

Siekdami paskatinti gilesnį bendradarbiavimą ir spontaniškas „vandens aušintuvo“ akimirkas, kurios skatina naujoves, mūsų komandos bus suderintos  pagrindinėmis bendradarbiavimo valandomis  nuo 9.00 iki 18.00 val. atitinkamose laiko juostose. Ne šiomis valandomis dirbame asinchroniškai, todėl mūsų darbuotojai gali sutelkti dėmesį į gilų darbą, kai jie yra produktyviausi. Taip užtikrinama, kad nesvarbu, ar susisiekiate su mumis iš Niujorko, Londono ar Singapūro, mūsų išplėstiniu virtualaus biuro valandomis visada rasite kontaktinį punktą.

Atnaujinta skaitmeninė infrastruktūra

Siekdami palaikyti šį modelį, per pertrauką daug investavome į savo technologijų paketą. Diegiame naują projektų valdymo programinę įrangą ir atnaujintą CRM sistemą. Tai reiškia greitesnį atsakymo laiką, geresnį projekto etapų stebėjimą ir vieną tiesos šaltinį visiems kliento duomenims. Galite tikėtis supaprastinto bendravimo ir mažiau informacijos, kuri iškris pro plyšius.

Biuro atidarymas ir asmeniniai renginiai

Nors švenčiame skaitmeninio ryšio lankstumą, tikime nepakeičiama tiesioginio bendravimo galia. Mūsų būstinė oficialiai atidaryta ir trykšta energija.

Pertvarkyta darbo sritis

Pasinaudojome galimybe atnaujinti savo susirinkimų erdves. Mūsų naujosios 'Bendradarbiavimo zonos' skirtos kūrybingam minčių šturmui, o 'tyliosios zonos' leidžia sutelkti dėmesį. 

Mūsų įsipareigojimas jums: 2026 m. veiksmų planas

Veiksmai kalba garsiau nei žodžiai. Štai ką mes artimiausiais mėnesiais kuriame specialiai jums, mūsų klientams.

Produktų ir paslaugų patobulinimai

Garsiai ir aiškiai išgirdome, kokių funkcijų labiausiai norėjote. Mūsų plėtros ir strategijos komandos šį rytą pradėjo veikti.

Komandos stiprinimas: įdarbiname!

Įmonė yra tokia gera, kiek jos žmonės. Plėsdami savo paslaugų pasiūlą, aktyviai ieškome naujų talentų, kurie galėtų prisijungti prie mūsų šeimos.

Atviros pozicijos ir kultūra tinka

Šiuo metu samdome  vyresniuosius kūrėjus, paskyros valdytojus ir kūrybinius direktorius . Ieškome asmenų, kurie ne tik ieško darbo, bet ir nori kurti karjerą. Mūsų kultūra remiasi smalsumu, nuosavybe ir abipuse pagarba. Jei klestite aplinkoje, kurioje girdimas jūsų balsas ir matomas jūsų poveikis, norime su jumis pasikalbėti.

Priėmimo patirtis

Atnaujinome priėmimo procesą, siekdami užtikrinti, kad nauji darbuotojai jaustųsi kaip komandos dalis nuo pat pirmos dienos. Nuo šiandien nauji prisijungusieji dalyvaus dviejų savaičių panardinimo programoje, kurios metu jie bus suporuoti su mentoriais ir supažindins su mūsų 'Klientas pirmiausia' filosofija dar net nepradėjus savo pirmojo projekto.

Žvilgsnis į priekį: Kai Gong dvasios apkabinimas

Daugelyje kultūrų ceremonija yra daugiau nei tik grįžimas į darbą; tai ritualas palaiminti kompaniją ir melstis už sklandų plaukimą ir klestėjimą ateinančiais metais. Nors biure nekuriame petardų (deja, priešgaisriniai kodai), mes visiškai priimame tą optimizmo ir palaimos dvasią.

Pirmojo ketvirčio sėkmės tono nustatymas

Pirmasis metų ketvirtis yra kritinis. Tai suteikia impulsą viskam, kas seka. Mūsų pardavimų ir sąskaitų valdymo komandos jau siekia suplanuoti strategines antrojo ketvirčio planavimo peržiūras. Mes nelaukiame, kol metai ateis pas mus; aktyviai ją formuojame.

Dėkingumo žinutė

Be tavęs tai nebūtų svarbu. Mūsų klientams, kurie patiki mums savo svarbiausius projektus: ačiū. Mūsų partneriams, kurie remia mūsų veiklą: ačiū. Ir mūsų neįtikėtinai komandai, kuri šiandien nusprendė grįžti energingai: ačiū. Jūsų aistra yra didžiausias mūsų turtas.

Mes stovime ant nepaprastų metų slenksčio. Rinkos iššūkiai yra tikri, bet ir galimybės. Turėdami aiškią viziją, struktūrizuotas strategijas ir detalius vykdymo planus esame įsitikinę, kad 2026 m. bus svarbūs metai INWELT SUVIRIMAS ir Jums. 

Durys atidarytos, kava verda, o regėjimas aiškus. Tegul šie metai būna nepamirštami.