Tilbake i virksomheten: INWELT starter 2026 med Bold New Vision

Konfettien har satt seg, champagnefløytene er tilbake i skapet, og de siste nyttårsforsettene er enten i full gang eller i det stille glemt. Her kl INWELT WELDING , vi omfavner en annerledes nystart. Det er ikke bare å snu på kalenderen; det handler om å omsette ambisjonene våre til handling.

I dag er vi glade for å kunngjøre at kontorene våre er fullt operative, og teamene våre er offisielt  tilbake i virksomhet . Etter en periode med velfortjent hvile og strategisk planlegging er vi energiske og klare til å takle mulighetene og utfordringene som 2026 byr på. Dette er ikke bare en tilbakevending til status quo; det er en bevisst og kraftig lansering inn i det som lover å bli vårt mest virkningsfulle år hittil.

Denne kunngjøringen – fungerer som vår offisielle intensjonserklæring. Enten du er en verdsatt kunde, en potensiell partner eller et fremtidig teammedlem, inviterer vi deg til å lese videre for å forstå vår visjon for de kommende månedene, de operasjonelle oppdateringene vi har implementert, og hvordan vi planlegger å levere enestående verdi i dette dynamiske markedet.

Hvorfor dette året føles annerledes: En strategisk tilbakestilling

Nedetiden på slutten av fjoråret handlet ikke bare om hvile. Det handlet om å rekalibrere. Vi tok pulsen på markedet, lyttet oppmerksomt til tilbakemeldingene dine og kartla en bane som er både ambisiøs og forankret i virkeligheten.

Lærdom fra det siste året

Hvert år bringer sitt unike sett med datapunkter. 2025 lærte oss viktigheten av  smidighet  og  utdypet kundeforhold . Vi så endringer i forbrukeratferd og teknologisk adopsjon som tidligere var spådd for 2027. Denne akselerasjonen betyr at strategiene som fungerte for seks måneder siden trenger foredling. Vår melding er derfor ikke bare en «Hei, vi er tilbake», men en erklæring om at vi er tilbake  smartere , raskere og mer i tråd med dine behov enn noen gang før.

'Innholdsplanen' for vår fremtid

Akkurat som en godt strukturert nettside er avhengig av et klart hierarki for å lykkes med Google, er selskapet vårt avhengig av et klart strategisk hierarki for å lykkes i markedet. Tenk på vår  H1  (denne kunngjøringen) som vårt kjerneoppdrag: å være din mest pålitelige partner. Våre  H2-er  (hoveddelene nedenfor) er våre strategiske pilarer – innovasjon, kundeopplevelse og operasjonell dyktighet. Våre  H3-er  er de daglige oppgavene, teamet og justeringene som gir liv til disse pilarene. Vi er forpliktet til å aldri hoppe over et nivå, og sikre at vår store visjon alltid støttes av konkret handling.

Operational Excellence: Hvordan vi jobber nå

Når vi åpner dørene for 2026, har vi implementert flere viktige endringer i virksomheten vår. Disse oppdateringene er utviklet for å maksimere produktiviteten, støtte teamets velvære og sikre at opplevelsen din med oss ​​er sømløs.

Forbedret hybrid samarbeidsmodell

Vi har offisielt gått utover den eksperimentelle fasen av fjernarbeid. Basert på omfattende interne tilbakemeldinger og ytelsesdata, lanserer vi vår 'Flex with Purpose'-modell.

Kjerneteamtimer og asynkront arbeid

For å fremme dypere samarbeid og spontane «vannkjølere»-øyeblikk som driver innovasjon, vil teamene våre være samkjørt på  Core Collaboration Hours  fra 09:00 til 18:00 i sine respektive tidssoner. Utenom disse timene omfavner vi asynkront arbeid, slik at våre ansatte kan fokusere på dyptgående arbeid når de er mest produktive. Dette sikrer at enten du kontakter oss fra New York, London eller Singapore, er det alltid et kontaktpunkt tilgjengelig i løpet av vår utvidede virtuelle kontortid.

Oppgradert digital infrastruktur

For å støtte denne modellen har vi investert tungt i teknologistabelen vår i pausen. Vi ruller ut ny prosjektledelsesprogramvare og et oppgradert CRM-system. Dette betyr raskere responstider, bedre sporing av prosjektmilepæler og en enkelt kilde til sannhet for alle klientdata. Du kan forvente mer strømlinjeformet kommunikasjon og færre tilfeller av informasjon som faller gjennom sprekkene.

Kontorgjenåpning og personlige arrangementer

Mens vi feirer fleksibiliteten til digital tilkobling, tror vi på den uerstattelige kraften i ansikt-til-ansikt-interaksjon. Hovedkontoret vårt er offisielt åpent og yrer av energi.

Et redesignet arbeidsområde

Vi har benyttet anledningen til å pusse opp møteplassene våre. Våre nye 'Collaboration Zones' er designet for kreativ idédugnad, mens 'Quiet Zones' tillater heads-down konsentrasjon. 

Vår forpliktelse til deg: Veikartet for 2026

Handlinger taler høyere enn ord. Her er en titt på hva vi bygger spesifikt for deg, våre kunder, i de kommende månedene.

Produkt- og tjenesteforbedringer

Vi hørte deg høyt og tydelig angående funksjonene du ønsket mest. Våre utviklings- og strategiteam satte i gang denne morgenen.

Styrking av teamet: Vi ansetter!

Et selskap er bare så godt som sine folk. Etter hvert som vi utvider tjenestetilbudet vårt, søker vi aktivt etter nye talenter for å bli med i familien vår.

Åpne stillinger og kulturtilpasning

Vi ansetter for tiden  seniorutviklere, kontoansvarlige og kreative direktører . Vi ser etter personer som ikke bare søker jobb, men som ønsker å bygge en karriere. Vår kultur er bygget på nysgjerrighet, eierskap og gjensidig respekt. Hvis du trives i et miljø der stemmen din blir hørt og din påvirkning er synlig, vil vi snakke med deg.

Onboarding-opplevelsen

Vi har fornyet ombordstigningsprosessen vår for å sikre at nyansatte føles som en del av teamet fra dag én. Fra og med i dag vil nye deltakere delta i et to-ukers fordypningsprogram som kobler dem sammen med mentorer og introduserer dem til «Client First»-filosofien vår før de i det hele tatt begynner på sitt første prosjekt.

Looking Ahead: Embracing the Spirit of Kai Gong

I mange kulturer er seremonien mer enn bare en retur til jobb; det er et ritual å velsigne selskapet og be om en jevn seiling og velstand i året som kommer. Selv om vi kanskje ikke tenner fyrverkeri på kontoret (brannkoder, dessverre), omfavner vi fullt ut den ånden av optimisme og velsignelse.

Sette tonen for Q1-suksess

Årets første kvartal er kritisk. Det setter fart for alt som følger. Salgs- og kontoadministrasjonsteamene våre tar allerede kontakt for å planlegge strategiske gjennomganger for planlegging av andre kvartal. Vi venter ikke på at året skal komme til oss; vi former det proaktivt.

Et budskap om takknemlighet

Ingenting av dette ville betydd noe uten deg. Til våre kunder som stoler på oss med sine viktigste prosjekter: takk. Til våre partnere som støtter vår virksomhet: takk. Og til vårt utrolige team som tok valget om å returnere energisk i dag: takk. Din lidenskap er vår største ressurs.

Vi står på randen av et ekstraordinært år. Utfordringene i markedet er reelle, men det er mulighetene også. Med vår klare visjon, våre strukturerte strategier og våre detaljerte gjennomføringsplaner, er vi sikre på at 2026 vil bli et merkeår for INWELT WELDING og for deg. 

Dørene er åpne, kaffen trakter, og visjonen er klar. La oss gjøre dette året uforglemmelig.