დაბრუნება ბიზნესში: INWELT იწყებს 2026 წელს თამამი ახალი ხედვით

კონფეტი დალაგდა, შამპანური ფლეიტები ისევ კაბინეტში დაბრუნდა და საახალწლო ბოლო გადაწყვეტილებები ან გაჩაღდა ან ჩუმად მივიწყებული. აქ ზე INWELT WELDING , ჩვენ ვიღებთ განსხვავებულ ახალ დაწყებას. ეს არ არის მხოლოდ კალენდრის გვერდის გადაბრუნება; ეს არის ჩვენი ამბიციების მოქმედებად გადაქცევა.

დღეს ჩვენ მოხარულები ვართ გამოვაცხადოთ, რომ ჩვენი ოფისები სრულად ფუნქციონირებს და ჩვენი გუნდები ოფიციალურად  დაბრუნდნენ ბიზნესში . დამსახურებული დასვენებისა და სტრატეგიული დაგეგმვის პერიოდის შემდეგ, ჩვენ ენერგიულები ვართ და მზად ვართ გავუმკლავდეთ შესაძლებლობებსა და გამოწვევებს, რომლებსაც 2026 წელი გვთავაზობს. ეს არ არის მხოლოდ სტატუს კვოს დაბრუნება; ეს არის მიზანმიმართული და ძლიერი გაშვება იმ წელს, რაც გვპირდება, რომ იქნება ჩვენი ყველაზე გავლენიანი წელი.

ეს განცხადება არის ჩვენი განზრახვის ოფიციალური განცხადება. ხართ თუ არა ღირებული კლიენტი, პოტენციური პარტნიორი ან გუნდის მომავალი წევრი, გეპატიჟებით წაიკითხოთ, რათა გაიგოთ ჩვენი ხედვა მომავალი თვეებისთვის, ჩვენ მიერ განხორციელებული ოპერატიული განახლებები და როგორ ვგეგმავთ ამ დინამიურ ბაზარზე შეუდარებელი ღირებულების მიწოდებას..

რატომ არის ეს წელი განსხვავებული: სტრატეგიული გადატვირთვა

გასული წლის ბოლოს დასვენება არ იყო მხოლოდ დასვენება. საუბარი იყო ხელახალი კალიბრაციის შესახებ. ჩვენ ავიღეთ ბაზრის პულსი, ყურადღებით მოვისმინეთ თქვენი გამოხმაურება და შევადგინეთ ტრაექტორია, რომელიც ამბიციურიც არის და რეალურად დასაბუთებული.

გაკვეთილები გასული წლიდან

ყოველ წელს მოაქვს მონაცემთა ქულების უნიკალური ნაკრები. 2025-მა გვასწავლა  სისწრაფისა  და  მომხმარებელთან ურთიერთობის გაღრმავება . ჩვენ დავინახეთ ცვლილებები მომხმარებელთა ქცევაში და ტექნოლოგიურ მიღებაში, რაც ადრე იყო ნაწინასწარმეტყველები 2027 წლისთვის. ეს აჩქარება ნიშნავს, რომ ექვსი თვის წინ მოქმედი სტრატეგიები საჭიროებს დახვეწას. ამიტომ, ჩვენი შეტყობინება არ არის მხოლოდ 'გამარჯობა, ჩვენ დავბრუნდით', არამედ განცხადება, რომ ჩვენ დავბრუნდით  ჭკვიანურად , უფრო და უფრო მეტად შეესაბამება თქვენს საჭიროებებს, ვიდრე ოდესმე.

'შინაარსის გეგმა' ჩვენი მომავლისთვის

ისევე, როგორც კარგად სტრუქტურირებული ვებგვერდი ეყრდნობა მკაფიო იერარქიას Google-თან წარმატების მისაღწევად, ჩვენი კომპანია ეყრდნობა მკაფიო სტრატეგიულ იერარქიას ბაზარზე წარმატების მისაღწევად. იფიქრეთ ჩვენს  H1- ზე  (ეს განცხადება) როგორც ჩვენი მთავარი მისია: ვიყოთ თქვენი ყველაზე სანდო პარტნიორი. ჩვენი  H2  (ძირითადი სექციები) არის ჩვენი სტრატეგიული საყრდენები - ინოვაცია, კლიენტის გამოცდილება და ოპერაციული ბრწყინვალება. ჩვენი  H3  არის ყოველდღიური ამოცანები, გუნდის შეკრება და პროდუქტის შესწორებები, რომლებიც ამ საყრდენებს აცოცხლებენ. ჩვენ მზად ვართ არასოდეს გამოვტოვოთ დონე, უზრუნველვყოთ, რომ ჩვენი გრანდიოზული ხედვა ყოველთვის იყოს მხარდაჭერილი კონკრეტული ქმედებებით.

ოპერატიული ბრწყინვალება: როგორ ვმუშაობთ ახლა

როდესაც ჩვენ ვხსნით კარებს 2026 წლისთვის, ჩვენ განვახორციელეთ რამდენიმე ძირითადი ცვლილება ჩვენს ოპერაციებში. ეს განახლებები შექმნილია იმისთვის, რომ მაქსიმალურად გაზარდოს პროდუქტიულობა, მხარი დაუჭიროს ჩვენი გუნდის კეთილდღეობას და უზრუნველყოს, რომ თქვენი გამოცდილება ჩვენთან არის შეუფერხებელი.

გაძლიერებული ჰიბრიდული თანამშრომლობის მოდელი

ჩვენ ოფიციალურად გადავედით დისტანციური მუშაობის ექსპერიმენტულ ფაზას. ვრცელი შიდა გამოხმაურებისა და მუშაობის მონაცემების საფუძველზე, ჩვენ ვიწყებთ ჩვენს მოდელს 'Flex with Purpose'.

ძირითადი გუნდის საათები და ასინქრონული მუშაობა

უფრო ღრმა თანამშრომლობისა და სპონტანური 'წყლის გამაგრილებლის' მომენტების გასაძლიერებლად, რომლებიც განაპირობებენ ინოვაციას, ჩვენი გუნდები დალაგდებიან  ძირითადი თანამშრომლობის საათებში  დილის 9:00 საათიდან საღამოს 6:00 საათამდე მათ შესაბამის დროის ზონებში. ამ საათების მიღმა, ჩვენ ვიღებთ ასინქრონულ მუშაობას, რაც საშუალებას აძლევს ჩვენს თანამშრომლებს ფოკუსირება მოახდინონ ღრმა სამუშაოზე, როდესაც ისინი ყველაზე პროდუქტიულები არიან. ეს უზრუნველყოფს იმას, რომ დაგვიკავშირდებით თუ არა ნიუ-იორკიდან, ლონდონიდან თუ სინგაპურიდან, ყოველთვის არის საკონტაქტო წერტილი ხელმისაწვდომი ჩვენი გაფართოებული ვირტუალური სამუშაო საათების განმავლობაში.

განახლებული ციფრული ინფრასტრუქტურა

ამ მოდელის მხარდასაჭერად, ჩვენ დიდი ინვესტიცია განვახორციელეთ ჩვენს ტექნიკურ დასტაში შესვენების დროს. ჩვენ გამოვაქვეყნებთ პროექტების მართვის ახალ პროგრამულ უზრუნველყოფას და განახლებულ CRM სისტემას. ეს ნიშნავს უფრო სწრაფ რეაგირებას, თქვენი პროექტის ეტაპების უკეთ თვალყურს ადევნებს და ჭეშმარიტების ერთ წყაროს კლიენტის ყველა მონაცემისთვის. თქვენ შეგიძლიათ ველოდოთ უფრო გამარტივებულ კომუნიკაციას და ინფორმაციის ნაკლებ შემთხვევას, რომელიც ბზარებში მოხვდება.

ოფისის ხელახალი გახსნა და პერსონალური ღონისძიებები

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ აღვნიშნავთ ციფრული კავშირის მოქნილობას, ჩვენ გვჯერა პირისპირ ურთიერთობის შეუცვლელი ძალის. ჩვენი შტაბი ოფიციალურად ღიაა და ენერგიით ჟღერს.

განახლებული სამუშაო სივრცე

ჩვენ გამოვიყენეთ შესაძლებლობა, გავარემონტეთ ჩვენი შეხვედრების ადგილები. ჩვენი ახალი 'თანამშრომლობის ზონები' შექმნილია კრეატიული გონებრივი შტორმისთვის, ხოლო ჩვენი 'მშვიდი ზონები' თავდაყირა კონცენტრაციის საშუალებას იძლევა. 

ჩვენი ვალდებულება თქვენ მიმართ: 2026 წლის საგზაო რუკა

მოქმედებები სიტყვებზე უფრო ხმამაღლა საუბრობენ. აქ მოცემულია, თუ რას ვაშენებთ სპეციალურად თქვენთვის, ჩვენი კლიენტებისთვის, უახლოეს თვეებში.

პროდუქტისა და სერვისის გაუმჯობესება

ჩვენ ხმამაღლა და გარკვევით მოვისმინეთ იმ ფუნქციების შესახებ, რომლებიც ყველაზე მეტად გინდოდათ. ჩვენი განვითარებისა და სტრატეგიის გუნდები დღეს დილით ადგილზე შევიდნენ.

გუნდის გაძლიერება: ჩვენ ვაქირავებ!

კომპანია ისეთივე კარგია, როგორც მისი ხალხი. როდესაც ჩვენ ვაფართოებთ ჩვენს სერვისებს, ჩვენ აქტიურად ვეძებთ ახალ ნიჭს ჩვენს ოჯახთან შესაერთებლად.

Open Positions and Culture Fit

ამჟამად ვაქირავებ  უფროს დეველოპერებს, ანგარიშების მენეჯერებს და კრეატიულ დირექტორებს . ჩვენ ვეძებთ პირებს, რომლებიც არა მხოლოდ ეძებენ სამუშაოს, არამედ სურთ კარიერის აშენება. ჩვენი კულტურა აგებულია ცნობისმოყვარეობაზე, საკუთრებასა და ურთიერთპატივისცემაზე. თუ შენ ხარ ისეთ გარემოში, სადაც შენი ხმა ისმის და შენი გავლენა თვალსაჩინოა, ჩვენ გვინდა დაგელაპარაკოთ.

საბორტო გამოცდილება

ჩვენ განვაახლეთ ჩვენი ჩართვა პროცესი, რათა ახალი დაქირავებულები პირველივე დღიდან გუნდის ნაწილად იგრძნონ თავი. დღეიდან, ახალი დამრიგებლები მიიღებენ მონაწილეობას ორკვირიან ჩაძირვის პროგრამაში, რომელიც აწყვილებს მათ მენტორებთან და გააცნობს მათ ჩვენს 'კლიენტი პირველი' ფილოსოფიას, სანამ ისინი პირველ პროექტს დაიწყებენ.

ყურება წინ: კაი გონგის სულის აღქმა

ბევრ კულტურაში ცერემონია უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ სამსახურში დაბრუნება; ეს არის რიტუალი, რომ დალოცოს კომპანია და ილოცოს მშვიდი ნაოსნობისა და კეთილდღეობისთვის მომავალ წელს. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ შეიძლება არ ანთებდეთ ცეცხლსასროლი იარაღით ოფისში (სამწუხაროდ, სახანძრო კოდები), ჩვენ სრულად ვითვისებთ ოპტიმიზმისა და კურთხევის სულისკვეთებას.

Q1 წარმატების ტონის დაყენება

წლის პირველი კვარტალი კრიტიკულია. ის ადგენს იმპულსს ყველაფრისთვის, რაც მოჰყვება. ჩვენი გაყიდვებისა და ანგარიშის მენეჯმენტის გუნდები უკვე ცდილობენ დაგეგმონ სტრატეგიული მიმოხილვები Q2-ის დაგეგმვისთვის. ჩვენ არ ველოდებით წელიწადის დადგომას; ჩვენ პროაქტიულად ვაყალიბებთ მას.

მადლიერების შეტყობინება

შენს გარეშე არცერთს არ აქვს მნიშვნელობა. ჩვენს კლიენტებს, რომლებიც გვენდობიან თავიანთ ყველაზე მნიშვნელოვან პროექტებს: მადლობა. ჩვენს პარტნიორებს, რომლებიც მხარს უჭერენ ჩვენს ოპერაციებს: მადლობა. და ჩვენს წარმოუდგენელ გუნდს, რომელმაც დღეს ენერგიული დაბრუნების არჩევანი გააკეთა: გმადლობთ. თქვენი ვნება ჩვენი უდიდესი აქტივია.

ჩვენ ვდგავართ არაჩვეულებრივი წლის ზღვარზე. ბაზრის გამოწვევები რეალურია, მაგრამ ასევე არის შესაძლებლობები. ჩვენი მკაფიო ხედვით, ჩვენი სტრუქტურირებული სტრატეგიით და ჩვენი დეტალური აღსრულების გეგმებით, ჩვენ დარწმუნებულნი ვართ, რომ 2026 წელი საეტაპო წელი იქნება INWELT WELDING და თქვენთვის. 

კარები ღიაა, ყავა მწიფდება და ხილვა ნათელია. გავხადოთ ეს წელი დაუვიწყარი.