Atgriezties biznesā: INWELT uzsāk 2026. gadu ar drosmīgu jaunu redzējumu

Konfeti ir nosēdušies, šampanieša flautas atkal ir skapī, un pēdējās Jaungada apņemšanās ir vai nu pilnā sparā, vai klusi aizmirstas. Šeit plkst INWELT WELDING , mēs pieņemam cita veida jaunu sākumu. Tas nav tikai kalendāra lapas pagriešana; tas ir par mūsu ambīciju pārvēršanu darbībā.

Šodien mēs esam priecīgi paziņot, ka mūsu biroji ir pilnībā darboties spējīgi un mūsu komandas ir oficiāli  atsākušas darbu . Pēc pelnītas atpūtas un stratēģiskās plānošanas perioda esam enerģiski un gatavi risināt 2026. gada iespējas un izaicinājumus. Tā nav tikai atgriešanās pie status quo; tas ir apzināts un spēcīgs sākums tam, kas solās būt mūsu ietekmīgākais gads.

Šis paziņojums kalpo kā mūsu oficiālais nodomu paziņojums. Neatkarīgi no tā, vai esat vērtīgs klients, potenciāls partneris vai nākotnes komandas loceklis, mēs aicinām jūs lasīt tālāk, lai izprastu mūsu redzējumu par nākamajiem mēnešiem, mūsu ieviestos darbības atjauninājumus un to, kā mēs plānojam nodrošināt nepārspējamu vērtību šajā dinamiskajā tirgū..

Kāpēc šis gads jūtas savādāk: stratēģiskā atiestatīšana

Dīkstāve pagājušā gada beigās nebija saistīta tikai ar atpūtu. Runa bija par pārkalibrēšanu. Mēs uztvērām tirgus impulsu, uzmanīgi klausījāmies jūsu atsauksmēs un izveidojām trajektoriju, kas ir gan vērienīga, gan balstīta uz realitāti.

Pagājušā gada mācības

Katrs gads sniedz savu unikālo datu punktu kopu. 2025. gads mums iemācīja nozīmi  veiklības  un  padziļinātas attiecības ar klientiem . Mēs novērojām izmaiņas patērētāju uzvedībā un tehnoloģiju ieviešanā, kas iepriekš tika prognozēts 2027. gadam. Šis paātrinājums nozīmē, ka stratēģijas, kas darbojās pirms sešiem mēnešiem, ir jāpilnveido. Tāpēc mūsu paziņojums ir ne tikai 'Sveiki, mēs esam atgriezušies', bet arī paziņojums, ka esam atgriezušies  gudrāki , ātrāk un atbilstošāk jūsu vajadzībām nekā jebkad agrāk.

'Satura plāns' mūsu nākotnei

Tāpat kā labi strukturēta tīmekļa lapa paļaujas uz skaidru hierarhiju, lai gūtu panākumus ar Google, mūsu uzņēmums paļaujas uz skaidru stratēģisku hierarhiju, lai gūtu panākumus tirgū. Padomājiet par mūsu  H1  (šo paziņojumu) kā mūsu galveno misiju: ​​būt jūsu uzticamākajam partnerim. Mūsu  H2  (galvenās sadaļas tālāk) ir mūsu stratēģiskie pīlāri — inovācija, klientu pieredze un darbības izcilība. Mūsu  H3  ir ikdienas uzdevumi, komandas sapulces un produktu uzlabojumi, kas atdzīvina šos pīlārus. Mēs esam apņēmušies nekad neizlaist līmeni, nodrošinot, ka mūsu lieliskā vīzija vienmēr tiek atbalstīta ar konkrētu rīcību.

Darbības izcilība: kā mēs strādājam tagad

Atverot durvis 2026. gadam, esam ieviesuši vairākas būtiskas izmaiņas savā darbībā. Šie atjauninājumi ir izstrādāti, lai palielinātu produktivitāti, atbalstītu mūsu komandas labklājību un nodrošinātu, ka jūsu pieredze ar mums ir nevainojama.

Uzlabots hibrīda sadarbības modelis

Mēs oficiāli esam pārsnieguši attālinātā darba eksperimentālo posmu. Pamatojoties uz plašām iekšējām atsauksmēm un veiktspējas datiem, mēs izlaižam savu 'Flex with Purpose' modeli.

Komandas pamatstundas un asinhronais darbs

Lai veicinātu ciešāku sadarbību un spontānus 'ūdens dzesētāja' mirkļus, kas virza inovācijas, mūsu komandas tiks saskaņotas ar  galvenajām sadarbības stundām  no 9:00 līdz 18:00 attiecīgajās laika zonās. Ārpus šīm stundām mēs izmantojam asinhronu darbu, ļaujot mūsu darbiniekiem koncentrēties uz dziļu darbu, kad viņi ir visproduktīvākie. Tas nodrošina, ka neatkarīgi no tā, vai sazināties ar mums no Ņujorkas, Londonas vai Singapūras, mūsu paplašinātā virtuālā biroja darba laikā vienmēr būs pieejams kontaktpunkts.

Uzlabota digitālā infrastruktūra

Lai atbalstītu šo modeli, pārtraukuma laikā esam ieguldījuši lielus ieguldījumus savā tehnoloģiju kaudzē. Mēs izlaižam jaunu projektu vadības programmatūru un modernizētu CRM sistēmu. Tas nozīmē ātrāku atbildes laiku, labāku projekta atskaites punktu izsekošanu un vienotu patiesības avotu visiem klienta datiem. Jūs varat sagaidīt racionālāku saziņu un mazāk informācijas nokļūšanas gadījumu.

Biroja atvēršana un klātienes pasākumi

Kamēr mēs svinam digitālā savienojuma elastību, mēs ticam tiešās mijiedarbības neaizstājamajam spēkam. Mūsu galvenā mītne ir oficiāli atvērta un ir enerģijas pilna.

Pārveidota darbvieta

Mēs esam izmantojuši iespēju atjaunot mūsu sanāksmju telpas. Mūsu jaunās 'Sadarbības zonas' ir paredzētas radošai prāta vētrai, savukārt mūsu 'Klusās zonas' ļauj koncentrēties uz leju. 

Mūsu apņemšanās jums: 2026. gada ceļvedis

Darbības runā skaļāk nekā vārdi. Tālāk ir sniegts ieskats par to, ko mēs tuvākajos mēnešos veidojam tieši jums, mūsu klientiem.

Produktu un pakalpojumu uzlabojumi

Mēs dzirdējām jūs skaļi un skaidri par funkcijām, kuras vēlaties visvairāk. Mūsu attīstības un stratēģijas komandas šorīt sāka darboties.

Komandas stiprināšana: mēs pieņemam darbā!

Uzņēmums ir tik labs, cik labs ir tā cilvēki. Paplašinot pakalpojumu piedāvājumu, mēs aktīvi meklējam jaunus talantus, lai pievienotos savai ģimenei.

Atvērtas pozīcijas un kultūra Fit

Pašlaik mēs pieņemam darbā  vecākos izstrādātājus, kontu pārvaldniekus un radošos direktorus . Mēs meklējam cilvēkus, kuri ne tikai meklē darbu, bet arī vēlas veidot karjeru. Mūsu kultūra balstās uz zinātkāri, īpašumtiesībām un savstarpēju cieņu. Ja jūs uzplaukāt vidē, kurā jūsu balss ir dzirdama un jūsu ietekme ir redzama, mēs vēlamies ar jums runāt.

Uzņemšanas pieredze

Mēs esam pārveidojuši mūsu uzņemšanas procesu, lai nodrošinātu, ka jaunie darbinieki jau no pirmās dienas jūtas kā daļa no komandas. Sākot ar šodienu, jaunie pievienotie piedalīsies divu nedēļu iegremdēšanas programmā, kurā viņi tiks savienoti ar mentoriem un iepazīstināti ar mūsu 'Klients vispirms' filozofiju, pirms viņi pat sāk savu pirmo projektu.

Skatoties uz priekšu: aptverot Kaigun garu

Daudzās kultūrās ceremonija ir vairāk nekā tikai atgriešanās darbā; tas ir rituāls, lai svētītu uzņēmumu un lūgtu par vienmērīgu kuģošanu un labklājību nākamajā gadā. Lai gan mēs, iespējams, neaizdedzam petardes birojā (diemžēl ugunsdzēsības kodi), mēs pilnībā pieņemam šo optimisma un svētības garu.

Toņa iestatīšana 1. ceturkšņa panākumiem

Gada pirmais ceturksnis ir kritisks. Tas nosaka impulsu visam sekojošajam. Mūsu pārdošanas un kontu pārvaldības komandas jau sazinās, lai ieplānotu stratēģiskus pārskatus 2. ceturkšņa plānošanai. Mēs negaidām, kad gads pienāks pie mums; mēs to aktīvi veidojam.

Pateicības vēstījums

Bez jums nekas no tā nebūtu svarīgs. Mūsu klientiem, kuri uztic mums savus svarīgākos projektus: paldies. Mūsu partneriem, kuri atbalsta mūsu darbību: paldies. Un mūsu neticamajai komandai, kas šodien izvēlējās atgriezties ar enerģiju: paldies. Jūsu aizraušanās ir mūsu lielākā vērtība.

Mēs stāvam uz ārkārtēja gada sliekšņa. Tirgus izaicinājumi ir reāli, taču tādas ir arī iespējas. Ar mūsu skaidru redzējumu, strukturētajām stratēģijām un mūsu detalizētajiem izpildes plāniem mēs esam pārliecināti, ka 2026. gads būs nozīmīgs INWELT METINĀŠANA un jums. 

Durvis ir atvērtas, kafija vārās, un redze ir skaidra. Padarīsim šo gadu neaizmirstamu.