Înapoi în afaceri: INWELT începe 2026 cu o nouă viziune îndrăzneață

Confetiul s-a așezat, flautele de șampanie sunt din nou în dulap, iar ultimele rezoluții de Anul Nou sunt fie în plină desfășurare, fie uitate în liniște. Aici la SUDARE INTERNĂ , îmbrățișăm un alt tip de nou început. Nu este vorba doar de a întoarce pagina calendarului; este vorba de a ne transforma ambițiile în acțiune.

Astăzi, suntem încântați să anunțăm că birourile noastre sunt pe deplin operaționale, iar echipele noastre au  revenit oficial în activitate . După o perioadă de odihnă binemeritată și planificare strategică, suntem energici și pregătiți să facem față oportunităților și provocărilor pe care le prezintă 2026. Aceasta nu este doar o revenire la status quo; este o lansare deliberată și puternică în ceea ce promite a fi anul nostru cel mai de impact de până acum.

Acest anunț — servește drept declarație oficială de intenție. Fie că sunteți un client valoros, un potențial partener sau un viitor membru al echipei, vă invităm să citiți în continuare pentru a înțelege viziunea noastră pentru lunile următoare, actualizările operaționale pe care le-am implementat și modul în care intenționăm să oferim o valoare de neegalat pe această piață dinamică..

De ce anul acesta se simte diferit: o resetare strategică

Timpul de nefuncționare de la sfârșitul anului trecut nu a fost doar despre odihnă. Era vorba despre recalibrare. Am luat pulsul pieței, am ascultat cu atenție feedback-ul dvs. și am trasat o traiectorie care este atât ambițioasă, cât și bazată pe realitate.

Lecții din anul trecut

În fiecare an aduce setul său unic de puncte de date. 2025 ne-a învățat importanța  agilității  și  a aprofundării relațiilor cu clienții . Am observat schimbări în comportamentul consumatorilor și în adoptarea tehnologică care au fost anticipate anterior pentru 2027. Această accelerare înseamnă că strategiile care au funcționat în urmă cu șase luni au nevoie de perfecționare. Prin urmare, notificarea noastră nu este doar un „Bună ziua, ne-am întors”, ci o declarație că ne-am întors mai  deștepți , mai repede și mai în ton cu nevoile dvs. decât oricând.

„Proiectul de conținut” pentru viitorul nostru

Așa cum o pagină web bine structurată se bazează pe o ierarhie clară pentru a avea succes cu Google, compania noastră se bazează pe o ierarhie strategică clară pentru a avea succes pe piață. Gândiți-vă la  H1  (acest anunț) ca misiunea noastră principală: să fim partenerul dumneavoastră cel mai de încredere. noastre  H2-urile  (secțiunile majore de mai jos) sunt pilonii noștri strategici: inovație, experiență client și excelență operațională. noastre  H3-urile  sunt sarcinile zilnice, grupele de echipă și modificările produselor care dau viață acestor piloni. Ne angajăm să nu sărim niciodată un nivel, asigurându-ne că marea noastră viziune este întotdeauna susținută de acțiuni concrete.

Excelență operațională: cum lucrăm acum

Pe măsură ce deschidem porțile pentru 2026, am implementat câteva modificări cheie în operațiunile noastre. Aceste actualizări sunt concepute pentru a maximiza productivitatea, pentru a sprijini bunăstarea echipei noastre și pentru a vă asigura că experiența dumneavoastră cu noi este perfectă.

Model de colaborare hibrid îmbunătățit

Am trecut oficial dincolo de faza experimentală a lucrului de la distanță. Pe baza feedback-ului intern extins și a datelor de performanță, lansăm modelul nostru „Flex with Purpose”.

Orele principale ale echipei și munca asincronă

Pentru a promova o colaborare mai profundă și momente spontane de „răcire cu apă” care stimulează inovarea, echipele noastre vor fi aliniate la  Orele de colaborare de bază  de la 9:00 la 18:00 în fusurile orare respective. În afara acestor ore, adoptăm munca asincronă, permițând personalului nostru să se concentreze pe munca profundă atunci când este cel mai productiv. Acest lucru vă asigură că, indiferent dacă ne contactați din New York, Londra sau Singapore, există întotdeauna un punct de contact disponibil în timpul programului nostru virtual extins de birou.

Infrastructură digitală modernizată

Pentru a susține acest model, am investit foarte mult în stiva noastră de tehnologie în timpul pauzei. Lansăm un nou software de management de proiect și un sistem CRM actualizat. Aceasta înseamnă timpi de răspuns mai rapizi, o mai bună urmărire a reperelor proiectului și o singură sursă de adevăr pentru toate datele clienților. Vă puteți aștepta la o comunicare mai eficientă și la mai puține cazuri de informații care trec prin fisuri.

Redeschiderea biroului și evenimente personale

În timp ce celebrăm flexibilitatea conexiunii digitale, credem în puterea de neînlocuit a interacțiunii față în față. Sediul nostru este deschis oficial și plin de energie.

Un spațiu de lucru reproiectat

Am profitat de ocazie pentru a ne renova spațiile de întâlnire. Noile noastre „Zone de colaborare” sunt concepute pentru brainstorming creativ, în timp ce „Zonele noastre liniștite” permit concentrarea cu capul în jos. 

Angajamentul nostru față de tine: foaia de parcurs pentru 2026

Acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele. Iată o privire asupra a ceea ce construim special pentru dumneavoastră, clienții noștri, în următoarele luni.

Îmbunătățiri ale produselor și serviciilor

V-am auzit tare și clar în ceea ce privește funcțiile pe care le-ați dorit cel mai mult. Echipele noastre de dezvoltare și strategie au început în această dimineață.

Consolidarea echipei: Angajăm!

O companie este la fel de bună ca oamenii săi. Pe măsură ce ne extindem ofertele de servicii, căutăm în mod activ noi talente care să se alăture familiei noastre.

Poziții deschise și Cultură Fit

În prezent, angajăm  dezvoltatori seniori, manageri de cont și directori de creație . Căutăm persoane care nu sunt doar în căutarea unui loc de muncă, dar care doresc să-și construiască o carieră. Cultura noastră este construită pe curiozitate, proprietate și respect reciproc. Dacă prosperi într-un mediu în care vocea ta este auzită și impactul tău este vizibil, vrem să vorbim cu tine.

Experiența de integrare

Ne-am reînnoit procesul de înscriere pentru a ne asigura că noii angajați se simt ca parte a echipei din prima zi. Începând de astăzi, noii participanți vor participa la un program de imersiune de două săptămâni care îi împerechează cu mentori și îi prezintă filozofia noastră „Client First” înainte chiar de a începe primul lor proiect.

Privind în viitor: îmbrățișând spiritul lui Kai Gong

În multe culturi, ceremonia este mai mult decât o întoarcere la muncă; este un ritual de a binecuvânta compania și de a te ruga pentru o navigație lină și prosperitate în anul următor. Deși s-ar putea să nu aprindem petarde în birou (coduri de incendiu, din păcate), îmbrățișăm pe deplin acel spirit de optimism și binecuvântare.

Stabilirea tonului pentru succesul Q1

Primul trimestru al anului este critic. Acesta stabilește impulsul pentru tot ce urmează. Echipele noastre de vânzări și de gestionare a conturilor se adresează deja pentru a programa revizuiri strategice pentru planificarea T2. Nu așteptăm să vină anul la noi; îl modelăm în mod proactiv.

Un mesaj de recunoștință

Nimic din toate astea nu ar conta fără tine. Clienților noștri care au încredere în noi pentru cele mai importante proiecte ale lor: mulțumim. Partenerii noștri care ne susțin operațiunile: vă mulțumim. Și echipei noastre incredibile care a ales să se întoarcă plin de energie astăzi: mulțumesc. Pasiunea ta este cel mai mare atu al nostru.

Suntem în pragul unui an extraordinar. Provocările pieței sunt reale, dar la fel sunt și oportunitățile. Cu viziunea noastră clară, strategiile noastre structurate și planurile noastre detaliate de execuție, suntem încrezători că 2026 va fi un an de referință pentru SUDARE INWELT și pentru tine. 

Ușile sunt deschise, cafeaua se prepară și vederea este clară. Să facem acest an de neuitat.