العودة إلى العمل: INWELT تنطلق عام 2026 برؤية جديدة جريئة

استقرت قصاصات الورق، وعادت مزامير الشمبانيا إلى مجلس الوزراء، وأصبحت آخر قرارات العام الجديد إما قيد التنفيذ أو تم نسيانها بهدوء. هنا في INWELT WELDING ، نحن نحتضن نوعًا مختلفًا من البداية الجديدة. لا يتعلق الأمر فقط بقلب صفحة التقويم؛ يتعلق الأمر بتحويل طموحاتنا إلى أفعال.

اليوم، يسعدنا أن نعلن أن مكاتبنا تعمل بكامل طاقتها، وأن فرقنا  عادت رسميًا إلى العمل . بعد فترة من الراحة والتخطيط الاستراتيجي المستحقين، أصبحنا نشيطين ومستعدين لمواجهة الفرص والتحديات التي يطرحها عام 2026. وهذه ليست مجرد عودة إلى الوضع الراهن؛ إنها انطلاقة متعمدة وقوية لما يعد بأن يكون عامنا الأكثر تأثيرًا حتى الآن.

يعد هذا الإعلان بمثابة بيان نوايانا الرسمي. سواء كنت عميلاً قيمًا، أو شريكًا محتملاً، أو عضوًا في الفريق المستقبلي، فإننا ندعوك إلى مواصلة القراءة لفهم رؤيتنا للأشهر القادمة، والتحديثات التشغيلية التي قمنا بتنفيذها، وكيف نخطط لتقديم قيمة لا مثيل لها في هذا السوق الديناميكي.

لماذا يبدو هذا العام مختلفًا: إعادة ضبط استراتيجية

لم تكن فترة التوقف في نهاية العام الماضي تتعلق فقط بالراحة. كان الأمر يتعلق بإعادة المعايرة. لقد قمنا بقياس نبض السوق، واستمعنا باهتمام إلى تعليقاتكم، ورسمنا مسارًا طموحًا ومرتكزًا على الواقع.

دروس من العام الماضي

يجلب كل عام مجموعته الفريدة من نقاط البيانات. لقد علمنا عام 2025 أهمية  المرونة  وتعميق  العلاقات مع العملاء . لقد شهدنا تحولات في سلوك المستهلك واعتماد التكنولوجيا التي كانت متوقعة في السابق لعام 2027. ويعني هذا التسارع أن الاستراتيجيات التي نجحت قبل ستة أشهر تحتاج إلى التحسين. ومن ثم فإن إشعارنا ليس مجرد 'مرحبًا، لقد عدنا' ولكنه إعلان بأننا عدنا  ذكاءً , بشكل أسرع وأكثر وأكثر انسجامًا مع احتياجاتك من أي وقت مضى.

'مخطط المحتوى' لمستقبلنا

مثلما تعتمد صفحة الويب جيدة التنظيم على تسلسل هرمي واضح لتحقيق النجاح مع Google، تعتمد شركتنا على تسلسل هرمي استراتيجي واضح لتحقيق النجاح في السوق. فكر في  H1  (هذا الإعلان) باعتباره مهمتنا الأساسية: أن نكون شريكك الأكثر ثقة. تمثل  H2s  (الأقسام الرئيسية أدناه) ركائزنا الإستراتيجية - الابتكار وتجربة العملاء والتميز التشغيلي. إن لدينا  H3s  هي المهام اليومية، وتجمعات الفريق، وتعديلات المنتج التي تضفي الحيوية على هذه الركائز. نحن ملتزمون بعدم تخطي أي مستوى أبدًا، مما يضمن أن رؤيتنا الكبرى مدعومة دائمًا بإجراءات ملموسة.

التميز التشغيلي: كيف نعمل الآن

بينما نفتح الأبواب لعام 2026، قمنا بتنفيذ العديد من التغييرات الرئيسية على عملياتنا. تم تصميم هذه التحديثات لزيادة الإنتاجية إلى أقصى حد، ودعم رفاهية فريقنا، والتأكد من أن تجربتك معنا سلسة.

نموذج التعاون الهجين المحسن

لقد انتقلنا رسميًا إلى ما بعد المرحلة التجريبية للعمل عن بعد. واستنادًا إلى التعليقات الداخلية الشاملة وبيانات الأداء، فإننا نطلق نموذجنا 'المرونة الهادفة'.

ساعات الفريق الأساسية والعمل غير المتزامن

لتعزيز التعاون الأعمق ولحظات 'المبردات المائية' العفوية التي تدفع الابتكار، سيتم تنسيق فرقنا في  ساعات التعاون الأساسية  من 9:00 صباحًا إلى 6:00 مساءً حسب المناطق الزمنية الخاصة بهم. خارج هذه الساعات، نتبنى العمل غير المتزامن، مما يسمح لموظفينا بالتركيز على العمل العميق عندما يكونون أكثر إنتاجية. وهذا يضمن أنه سواء كنت تتصل بنا من نيويورك أو لندن أو سنغافورة، فهناك دائمًا نقطة اتصال متاحة خلال ساعات عملنا الافتراضية الموسعة.

ترقية البنية التحتية الرقمية

لدعم هذا النموذج، استثمرنا بشكل كبير في مجموعتنا التقنية خلال فترة الاستراحة. نحن نعمل على طرح برنامج جديد لإدارة المشاريع ونظام إدارة علاقات العملاء الذي تم ترقيته. وهذا يعني أوقات استجابة أسرع، وتتبع أفضل لمراحل مشروعك، ومصدرًا واحدًا للحقيقة لجميع بيانات العميل. يمكنك أن تتوقع المزيد من الاتصالات المبسطة وحالات أقل من سقوط المعلومات من خلال الشقوق.

إعادة فتح المكتب والفعاليات الشخصية

بينما نحتفل بمرونة الاتصال الرقمي، فإننا نؤمن بالقوة التي لا يمكن تعويضها للتفاعل وجهاً لوجه. مقرنا الرئيسي مفتوح رسميًا ويعج بالطاقة.

مساحة عمل مُعاد تصميمها

لقد انتهزنا الفرصة لتجديد أماكن الاجتماعات لدينا. تم تصميم 'مناطق التعاون' الجديدة لدينا لتبادل الأفكار الإبداعية، بينما تسمح 'المناطق الهادئة' لدينا بالتركيز العميق. 

التزامنا تجاهك: خريطة الطريق لعام 2026

الأفعال تتحدث بصوت أعلى من الكلمات. فيما يلي نظرة على ما نبنيه خصيصًا لكم، لعملائنا، في الأشهر المقبلة.

تحسينات المنتج والخدمة

لقد سمعناك بصوت عالٍ وواضح فيما يتعلق بالميزات التي تريدها أكثر من غيرها. بدأت فرق التطوير والاستراتيجية لدينا في العمل هذا الصباح.

تعزيز الفريق: نحن نقوم بالتوظيف!

الشركة جيدة فقط بقدر موظفيها. بينما نقوم بتوسيع عروض خدماتنا، فإننا نبحث بنشاط عن مواهب جديدة للانضمام إلى عائلتنا.

المواقف المفتوحة والتناسب الثقافي

نقوم حاليًا بتعيين  كبار المطورين ومديري الحسابات والمديرين الإبداعيين . نحن نبحث عن الأفراد الذين لا يبحثون فقط عن وظيفة، ولكنهم يريدون بناء مستقبل مهني. ثقافتنا مبنية على الفضول والملكية والاحترام المتبادل. إذا كنت تزدهر في بيئة حيث صوتك مسموع وتأثيرك مرئي، فنحن نريد أن نتحدث إليك.

تجربة الصعود

لقد قمنا بتجديد عملية الإعداد لدينا للتأكد من أن الموظفين الجدد يشعرون وكأنهم جزء من الفريق منذ اليوم الأول. بدءًا من اليوم، سيشارك المنضمون الجدد في برنامج انغماس مدته أسبوعين يجمعهم مع الموجهين ويعرّفهم بفلسفة 'العميل أولاً' قبل أن يبدأوا حتى في مشروعهم الأول.

التطلع إلى الأمام: احتضان روح كاي قونغ

في العديد من الثقافات، يعتبر الحفل أكثر من مجرد العودة إلى العمل؛ إنها طقوس لمباركة الشركة والصلاة من أجل الإبحار السلس والازدهار في العام المقبل. على الرغم من أننا قد لا نشعل الألعاب النارية في المكتب (لسوء الحظ، رموز مكافحة الحرائق)، إلا أننا نحتضن تمامًا روح التفاؤل والبركة.

ضبط نغمة نجاح الربع الأول

الربع الأول من العام حاسم. إنه يحدد الزخم لكل ما يلي. تتواصل فرق إدارة المبيعات والحسابات لدينا بالفعل لتحديد موعد للمراجعات الإستراتيجية لتخطيط الربع الثاني. ولا ننتظر أن يأتي علينا العام؛ نحن نقوم بصياغتها بشكل استباقي.

رسالة شكر

لا شيء من هذا سيكون مهما بدونك. إلى عملائنا الذين يثقون بنا في أهم مشاريعهم: شكرًا لكم. إلى شركائنا الذين يدعمون عملياتنا: شكرًا لكم. ولفريقنا الرائع الذي اختار العودة نشيطًا اليوم: شكرًا لكم. شغفك هو أعظم أصولنا.

إننا نقف على حافة عام استثنائي. إن تحديات السوق حقيقية، ولكن الفرص كذلك. بفضل رؤيتنا الواضحة، واستراتيجياتنا المنظمة، وخططنا التنفيذية التفصيلية، نحن على ثقة من أن عام 2026 سيكون عامًا تاريخيًا بالنسبة لنا. INWELT WELDING ومن أجلك. 

الأبواب مفتوحة، والقهوة تختمر، والرؤية واضحة. دعونا نجعل هذا العام لا ينسى.